特別養護老人ホーム「神遊」は、
2020年10月にオープンした社会福祉法人企救樹が運営する特別養護老人ホームです。

いつまでもすべての方々の人生に彩りを与えられる施設でありたい…そう願いを込めて「神遊（かみゆ）」と名付けました。

高齢者への献身的なケアを行い、特別養護老人ホームとショートステイのサービスを提供しています。

神遊は「利用者ファースト」を理念として施設運営をしています

施設を運営するにあたって、
「自分または自分の家族が利用したいと思う施設であるか」ということを意識しています。

そのためご利用者の気持ちに寄り添うだけでなく、ご利用者様の気持ちに立つ「利用者ファースト」の気持ちをもって動ける介護士の方にぜひとも来ていただきたいと考えています。

神遊「利用者ファースト」の証
1.都心部に建てられた施設

神遊「利用者ファースト」の証
2.ホテルライクな内装

※外観・内観については、こちらにて写真付きでご紹介しています。

神遊「利用者ファースト」の証
3.徹底した教育体制

神遊の仕事その他の魅力

神遊の施設外観・内観・内部の様子

人事担当 〇〇〇〇さんインタビュー

介護職員 〇〇〇〇さんインタビュー

介護職員（1年目）日勤業務の1日の流れをご紹介

＜9:00＞業務開始
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＜9:30＞リハビリトレーニング
ご利用者のリハビリトレーニングのために、移動などの介助を行う（リハビリは専門スタッフが担当してくれます）
リハビリに参加されずパブリックスペースでテレビを見たり、おしゃべりされる方もいるため、お話ししながら見守ります。
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＜10:30＞入浴介助
ご利用者の入浴は、午前・午後どちらでもOKです。
週3回の入浴タイムがあるため、希望されるご利用者の入浴介助を行います。
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＜12:00＞昼食
ご利用者の食事はユニットごとの共同スペースで行います。
ご飯の前にお茶出しをしてコミュニケーションをとりながら、お食事の配膳や食事の介助を行います。
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＜13:30＞レクリエーションタイム
この日は敬老会として、ご利用者集まって楽しんでいただけるレクを用意しました。
季節に合わせて、敬老会だけでなく、お花見やクリスマスなど季節ごとに行事を催しています。
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＜17:30＞夕食
共同スペースでお食事の配膳や介助を行います。
夕食後にお薬が必要な方も多く、ちゃんと飲んでいただけるように声かけと見守りを行います。
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＜18:15＞くつろぎタイム
お食事や服薬が終わったご利用者は、それぞれ自室にもどってゆったりとした時間をすごします。
排せつ介助や身支度介助をして、就寝までの準備を少しずつお手伝いしていきます。
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＜18:30＞業務終了

＊土曜日・日曜日のなかで月に1度 研修会を実施

神遊ではこのような方を募集しています。

• ご利用者ファーストの理念に賛同いただける方
• ご利用者に対してしっかりと向き合って介護をしていただける方
• ご利用者はもちろん、同僚や上長とのしっかりとコミュニケーションを図っていただける方

＜今回の募集の背景＞
しっかりご利用者や施設に慣れて業務を進めていただくよう、教育担当を付けてしっかり介護していただく体制をとっています。
それがご利用者ファーストの施設運営の根本になりますが、その分、業務に対して介護職員が足りないことから今回の募集につながっております。

担当者 桜井からのひとこと
神遊は、上場企業である株式会社シダーのグループ法人が運営している特別養護老人ホームです。そのため、ご利用者に選んでいただける施設であることにとても強く意識を向けており、民間企業ならではの顧客満足度を高く追及しています。

人事担当の方も「変革」という言葉を使いながら高い意識をもって介護施設の運営に取り組まれています。

介護職員としての業務は多く、忙しい毎日になると思われますが、顧客＝ご利用者のためになる介護を追求したいという方にはぜひとも一度検討していただきたい施設です。

応募の流れ

STEP1：まずは、こちらをクリックして#どさんこ介護にご登録ください
WEB応募フォームへ
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STEP2：担当者よりお電話をさせていただき、面談の日時を決めさせていただきます。
（面談は、来社による対面面談の他、電話やZOOM等でのオンライン面談が可能です）
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STEP3：#どさんこ介護担当者と面談をしていただきます。
面談では、
・神遊に応募いただいた理由
・今までのご経歴
・就労の条件や希望
などをざっくばらんとした気軽な雰囲気で伺わせていただければと考えております。
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STEP4：神遊 との面接日時の設定・面接
面接の日時設定は、弊社#どさんこ介護が行わせていただきます。事前にご希望の日時等をお伺いします。面接時は、必要であれば担当者による同行も行います。
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STEP5：神遊 での「職場体験」に参加いただきます。
面接だけでは施設の雰囲気を知っていただくことが難しく、また面接だけでは介護に対する思いを見極めることが難しいことから、神遊では面接を通過された方には、一度職場体験に参加いただくこことをお願いしております。

一度職場体験に入っていただき、双方が納得して入社していただくことこそが、長く一緒に働けるために重要なことと考えております。
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STEP6：内定
面接・職場体験を通りましたら内定のご連絡をさせていただきます。

募集内容

募集職種	介護職/ヘルパー
雇用形態	正職員
勤務期間	無期（※転勤はありません）
仕事内容	特別養護老人ホームにご入居されている方に対する介護業務全般をお願いいたします。 まずはご利用者とかを馴染みになり関係性を築いていただくよう、お話し相手になっていただいたり、食事介助等を中心に見守りをお願いいたします。最初のうちは必ず教育担当と一緒に勤務していただきます。 慣れてきたら、 ・排泄介助 ・入浴介助 ・移動介助 ・身支度、着脱衣 などの業務、夜勤業務などをお願いしていきます。 業務には、専用タブレットを使った記録業務も含まれます。
施設形態	特別養護老人ホーム ＜概要＞ 入居者：90名 ユニット型 ・個室：90部屋
給与	基本給：153,500円～247,630円 ・処遇改善手当　25,000円 ・特別処遇手当　9,000円 ・ベースアップ手当て　5,500円　　 ・職務手当　15,000円 ・資格手当（介護福祉士）10,000円
給与例	介護福祉士 235,500円～294,630円 ※夜勤手当5回分含む
諸手当	・夜勤手当　3,500円/回 ・寒冷地手当（10月～3月） 10,000円/月 ・家族手当　配偶者 10,000円、子4,000円 ・住宅手当（世帯主） 10,000円 ・通勤手当　上限24,000円（直線距離2㎞以上） ・役職手当 ・出張手当 ・時間外手当 ・社内試験合格手当あり ・永年勤続手当：あり
賞与・昇給	■賞与あり：3.0ケ月分（前年度実績） ■昇給あり：2,100円（前年度実績）
試用期間
待遇・福利厚生	各種社会保険完備 車・バイク通勤可（無料駐車場・有料駐車場どちらもあり） 制服貸与 インフルエンザ予防接種補助：半額補助 健康診断：全額補助 再雇用制度：あり（上限65歳まで） 退職金制度：あり（勤続3年以上） 慶弔見舞金：あり
キャリアアップ・資格取得支援	・介護実務者研修を自社で開講 　→テキスト代のみで受講可能 ・介護福祉士・ケアマネ 　→受験対策勉強会参加無料 ・ケアマネ：受験費用、交通費、研修費全額支給
受動喫煙防止措置
勤務時間	【シフト制】【夜勤あり】 変形労働時間制（1ヶ月単位） 1）7:00～16:00 2）9:30～18:30 3）13:00～22:00 4）22:00～翌7:00（夜勤） 休憩60分
残業	時間外勤務　月平均10時間
年間休日	4週8休 年間休日数：105日
休暇	・特別休暇 ・有休休暇：入社6ヶ月後10日分支給 ・育児・介護休業取得可能
応募要件・歓迎要件	介護福祉士資格　必須 59歳以下（定年を上限とするため） 　※学歴、経験不問 　※UIJターン歓迎 　※ブランクありOK 　※フリーターOK
選考プロセス	[1] 「どさんこ介護」の応募フォームよりご応募ください ↓ [2] アドバイザーより面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めます。 ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※職場見学可能です。「どさんこ介護」からご応募後、お気軽にお問合せください。
施設名	特別養護老人ホーム　神遊
勤務地	北海道札幌市東区北39条東1丁目2-21
法人概要	法人名：社会福祉法人企救樹 法人住所：北海道札幌市東区北39条東1丁目2番21号
求人状況について	この求人は最新の求人状況・求人内容と異なる可能性があります。 「#どさんこ介護」にお問い合わせいただければ、現状の求人についてコンサルタントが確認しお伝えいたします。 求人がない場合は、ご希望条件に合わせてお仕事のご紹介が可能です。お気軽にお問合わせください。

アクセス

アクセス・最寄り駅

■地下鉄 南北線「麻生駅」より徒歩12分 南北線「北34条駅」より徒歩13分 ■JR 学園都市線「新琴似駅」より徒歩20分（車5分） ■バス バス停「麻生町1丁目」より徒歩3分 ※中央バス：花川南団地線（14・09）／花畔団地線（16） ■車 札樽自動車道 札幌北ICから車3分 創成川通沿い 近くに耳鼻咽喉科麻生病院・老人ホーム麻生の郷があります （マイカー通勤可能、駐車場あり※一部有料）

ご利用者について

入居者数	90名
入居者平均年齢	88歳
男女比	男性　約20％：女性 約80％
要介護度別	要介護1：0％ 要介護2：0％ 要介護3：40.9％ 要介護4：44.3％ 要介護5：14.8％

従業者について

従業者数	72名
職種別	医師：1名（非常勤） 生活相談員：2名 看護職員：6名（うち非常勤1名・兼務1名） 介護職員：55名（うち非常勤4名・兼務1名） 　　介護福祉士：29名（うち非常勤2名・兼務1名） 　　実務者研修：4名（うち非常勤1名） 　　初任者研修：1名 管理栄養士：1名 機能訓練指導員：1名（うち兼務1名） 介護支援専門員：2名 事務員：2名 その他：4名（うち兼務1名）
介護職員　従事経験年数別	～1年：27.3％ ～3年：21.8％ ～5年：5.4％ ～10年：21.8％ 10年～：23.6％
男女比	男性 約30％：女性 約70％
夜勤を行う介護職員及び介護職員の人数	最小5名・平均5名
賃金以外での処遇改善の内容（一部）	・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 ・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減　他